肃北县金鹰黄金有限责任公司在“五优”较量中，，，，，，，，凭据企业情况，，，，，，，，抓住关键成分，，，，，，，，对峙“以报答本”，，，，，，，，把团队优化做为活动的“切入点”和 “着力点”，，，，，，，，团队建设获得显著功效，，，，，，，，干部员工心灵形貌产生深刻变动。。。。。。。

让造度成为“紧箍咒”。。。。。。。今年以来，，，，，，，，结合“学造度、用造度”活动，，，，，，，，《经济责任造》进行全面订正和美满，，，，，，，，并严格按责任造进行查核、赏罚。。。。。。。对各专业口治理造度、劳动纪律治理划定、请销假治理划定、卫生治理划定等20余项造度划定进行健全美满。。。。。。。依照总部《责任查究造度》，，，，，，，，结合企业具体情况，，，，，，，，造订了《责任查究治理划定》，，，，，，，，对经营层、中层及治理人员别离明确了工作指标、工作要求、应担责任及责任查究具体划定，，，，，，，，真正把干部员工的工作和行为关进造度的“笼子”。。。。。。。经营层成员利用民主生涯会进行品评和自我品评，，，，，，，，既红脸、出汗，，，，，，，，又 “看病”、 “治病”，，，，，，，，工作风格产生底子转变。。。。。。。遇有工作工作指挥员可随时造成战斗员，，，，，，，，催着干变为领着干，，，，，，，，总经理带头挥掀抡镐、参与使命劳动，，，，，，，，副总经理亲自驾驶铲车建路、平场、装车。。。。。。。

让关切成为“聚合剂”。。。。。。。在资金严重的情况下，，，，，，，，对峙施杏装4411”工程，，，，，，，，千方百计改善员工生涯前提，，，，，，，，为员工办实事、办功德。。。。。。。对职工食堂、餐厅进行整批刷新，，，，，，，，实现了职工就餐餐馆化。。。。。。。对浴池进行刷新，，，，，，，，保障员工随时都能洗勺嫦犬澡；；；；；；；；对员工宿舍进行整批刷新，，，，，，，，员工住宿前提越发舒服。。。。。。。

对原员工进建、娱乐活动场所进行扩建刷新，，，，，，，，新扩健身房一处，，，，，，，，新增健身设施一套，，，，，，，，新建篮球场一个，，，，，，，，新建图书阅览室一处，，，，，，，，员工健身、活动和进建有了更大的空间；；；；；；；； 新建洗衣、晾衣房，，，，，，，，彻底解决了员工洗衣、晾衣问题；；；；；；；；新上先进的净化水系统，，，，，，，，使每个员工都喝上清纯甘甜的纯净水。。。。。。。一件件功德实事贴心贴骨，，，，，，，，一份份企业关爱温暖入心，，，，，，，，在全公司形成壮大凝聚力和向心力，，，，，，，，宽大干部员工心往一处想、劲往一块使，，，，，，，，为企业着力献计、添砖加瓦，，，，，，，，与企业安危与共、志同道合。。。。。。。

让激励成为“动力源”。。。。。。。在造度约束和生涯关切的基础上，，，，，，，，积极疏导宽大员工振奋进取、向善向上，，，，，，，，营造风清气正、争先恐后的浓密氛围，，，，，，，，为企业储蓄积储了壮大的内活泼力和蓬勃活力。。。。。。。门卫工张平自动利用放工功夫算帐大门表杂草杂物、为新栽树木浇水。。。。。。。在整建矿区——水源地路路施工中，，，，，，，，年轻的车队司机康源，，，，，，，，在人员严重的情况下，，，，，，，，驾驶挖掘机、铲车和翻斗车，，，，，，，，自己挖、自己装、自己拉，，，，，，，，为按时实现线路工作做出凸起贡献。。。。。。。

今年以来，，，，，，，，企业先后实现了生涯区——水源地2 公里供水管路铺设、变电站——水源地1.8公里高压电缆埋设、变电站——选矿厂高压供电线路刷新、矿区3000多平方米植树绿化、矿内表路路整建及选厂清整等沉点工作工作。。。。。。。宽大干部员工通过使命劳动、幼改幼革、自造加工和建旧利废等措施，，，，，，，，共计实现增收节支150余万元。。。。。。。（王润明 ）